Politické pozadí nadnárodních korporací

Co mají mezinárodní firmy společného s politikou? V poslední době vice než se na první pohled zdá. Na Západě dlouhodobě existoval trend podpory charitativních projektů ze strany velkých korporátních dárců, které se zaměřovaly např. na podporu nadaných žáků nebo mladých úmělců. Nedělaly to samozřejmě uplně nezištně, důležitou roli hrála také PR strategie firmy nevystupovat jen jako obchodní, ale také veřejně, společensky nebo ekologicky odpovědná a angažovaná firma. Korporace tím take často vylepšovaly svůj mediální obraz u široké veřejnosti a u svých akcionářů. Někdy se tyto akce ovšem zvrhly do podpory velice diskutabilních “tvůrčích děl” jako byly např. Cowparade, kdy se nabízely pomalované plastové krávy naprosto pochybné umělecké hodnoty, které bylo možné si koupit za nemalou finační částku. Taková byla situace před několika lety.

V současné době je velkým trendem podpora LGBT aktivit. Pokud se podíváte na internetové stránky právě probíhajícího Prague Pride 20181 (Zdroj: https://www.praguepride.cz), tak mezi hlavními sponzory patří George Sorose Open Society Foudation, organizátoři prezentují, že realizují projekt We are fair (č. 777228), financovaný z programu Evropské unie Práva, rovnost a občanství (2014-2020), což je otevřeně propagandistická agitka bruselské byrokracie a mimo jiné tam najdeme i firmy typu Staropramen nebo Vodafone.

Až uvidíte v mediích obrázky z duhového festivalu, mějte na paměti, že mu organizačně předcházelo Pride Business Forum 2018, což se na veřejnosti málo ví, ale jedná se v podstatě o setkání LGBT aktivistů s představiteli korporací, kteří je podporují a prosazují LGBT agendu na svých pracovištích. Ano slyšíte dobře! Korporace, kde tomu managment dá zelenou, tedy duhovou, šíří politické názory LGBT aktivistů za vzletlými frázemi ohledně “uplatňování principů sexuální a genderové diversity a inkluze” (Pride Business Forum Memorandum 2017+.). A děje se to nejrůznější formou. Od rozdávání propagačních materiálů, zakládání zaměstnaneckých LGBT skupin, organizování podnikových školení s touto tématikou (rozuměj brainwashing všech zaměstnanců), uplatňování zaměstnaneckých benefitů pro LGBT jednotlivce a páry, a samozřejmě také represivní prvek “nulové tolerance jakéhokoli diskriminačního chování”.

Na tomto foru, které se konalo v luxusních prostorech pražského hotelu Hilton, se předávaly také ocenění zaměstnavatelům, kteří projevili náležité porozumění a péči o naše duhové spoluobčany. Hlavní cenu „LGBT Friendly Employer 2018 Champion“ získala firma Vodafone, která jednak finačně přispěla na Prague Pride pomocí Nadace Vodafone, a srdce pořadatelů si neochvějně získala i tím, že "zavedla gender neutrální toalety". - Pravděpodobně na pánských záchodech demontovali klasické mušle a pánové chodí na malou, jako na velkou. Ano, to je velice revoluční krok! O něco menší cenu obdržela společnost Accenture. Avšak snaha se také počítá a organizátoři kladně ohodnotili to, že větší část českého vedení používají “duhové šňůrky u svých vstupních karet” na pracoviště. To jen tak pro představu.

Smutné na tomto je, že nejen žáci a studenti v rámci nedávné “iniciativy Vyjdi ven” z března t.r. byli sluníčkářskými neomarxisty využiti k určitým politickým cílům před svými školami, ale to samé, se děje i v některých firmách. Opět se věší vlajky – tentokrát duhové, opět jsou nástěnkáři, opět se najdou snaživci, kteří vycítili příležitost nebo šanci zalíbit se u nadřízených a jít s oficiálním proudem, a opět jsou lidi “školeni”, jak mají “správně a pokrokově” myslet.