Politické pozadí nadnárodních korporací

V současné době je velkým trendem podpora LGBT aktivit. Pokud se podíváte na internetové stránky právě probíhajícího Prague Pride 20181 (Zdroj: https://www.praguepride.cz), tak mezi hlavními sponzory patří George Sorose Open Society Foudation, organizátoři prezentují, že realizují projekt We are fair (č. 777228), financovaný z programu Evropské unie Práva, rovnost a občanství (2014-2020), což je otevřeně propagandistická agitka bruselské byrokracie a mimo jiné tam najdeme i firmy typu Staropramen nebo Vodafone.

Až uvidíte v mediích obrázky z duhového festivalu, mějte na paměti, že mu organizačně předcházelo Pride Business Forum 2018, což se na veřejnosti málo ví, ale jedná se v podstatě o setkání LGBT aktivistů s představiteli korporací, kteří je podporují a prosazují LGBT agendu na svých pracovištích. Ano slyšíte dobře! Korporace, kde tomu managment dá zelenou, tedy duhovou, šíří politické názory LGBT aktivistů za vzletlými frázemi ohledně “uplatňování principů sexuální a genderové diversity a inkluze” (Pride Business Forum Memorandum 2017+.). A děje se to nejrůznější formou. Od rozdávání propagačních materiálů, zakládání zaměstnaneckých LGBT skupin, organizování podnikových školení s touto tématikou (rozuměj brainwashing všech zaměstnanců), uplatňování zaměstnaneckých benefitů pro LGBT jednotlivce a páry, a samozřejmě také represivní prvek “nulové tolerance jakéhokoli diskriminačního chování”.

Na tomto foru, které se konalo v luxusních prostorech pražského hotelu Hilton, se předávaly také ocenění zaměstnavatelům, kteří projevili náležité porozumění a péči o naše duhové spoluobčany. Hlavní cenu „LGBT Friendly Employer 2018 Champion“ získala firma Vodafone, která jednak finačně přispěla na Prague Pride pomocí Nadace Vodafone, a srdce pořadatelů si neochvějně získala i tím, že "zavedla gender neutrální toalety". - Pravděpodobně na pánských záchodech demontovali klasické mušle a pánové chodí na malou, jako na velkou. Ano, to je velice revoluční krok! O něco menší cenu obdržela společnost Accenture. Avšak snaha se také počítá a organizátoři kladně ohodnotili to, že větší část českého vedení používají “duhové šňůrky u svých vstupních karet” na pracoviště. To jen tak pro představu.

Smutné na tomto je, že nejen žáci a studenti v rámci nedávné “iniciativy Vyjdi ven” z března t.r. byli sluníčkářskými neomarxisty využiti k určitým politickým cílům před svými školami, ale to samé, se děje i v některých firmách. Opět se věší vlajky – tentokrát duhové, opět jsou nástěnkáři, opět se najdou snaživci, kteří vycítili příležitost nebo šanci zalíbit se u nadřízených a jít s oficiálním proudem, a opět jsou lidi “školeni”, jak mají “správně a pokrokově” myslet.